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Nous avons une perspective à long terme pour le développement de notre 
activité et nous agissons avec respect et responsabilité envers nos clients, 
partenaires et salariés. Nous exerçons notre activité en mettant particulièrement l’accent sur la sécurité, la qualité, le respect de l’environnement, le 
traitement équitable, l’engagement social, la croissance responsable et la 
création de valeur.
Le développement durable est un élément clé de notre engagement en 
matière d’innovation. Tant en ce qui concerne le secteur de la construction 
que celui de l’industrie, nous visons à favoriser le développement durable 
et à améliorer à la fois l’efficacité énergétique et l’utilisation rationnelle 
des matériaux. Nous mettons tout en œuvre pour réduire la consommation des ressources tant au sein de notre Groupe que pour nos partenaires 
qui ont confiance dans nos produits. Nos initiatives et nos progrès s’effectuent dans le respect du Global Reporting Initiative.
Tout au long de cette démarche, la sécurité est au premier plan. En effet, le 
bien-être et la santé de nos salariés et partenaires constituent une condition préalable à notre réussite. La création d’un environnement de travail 
sécurisé demeure notre principale priorité.
Nous favorisons le progrès économique, social et environnemental dans 
tous les pays et communautés dans lesquels nous opérons. À travers le 
programme d’engagement Sika au service des communautés («Sika Cares») 
et un bénévolat dévoué, nous soutenons activement des projets sociaux et 
éducatifs au sein de communautés locales. En tant qu’adhérents au Pacte 
mondial des entreprises des Nations unies (Global Compact), nous nous 
engageons pour un développement mondial durable.
Nous ne faisons aucun compromis sur l’intégrité et nous appliquons de 
hautes valeurs éthiques dans notre activité. Le Code de Conduite Sika
définit les principes et règles de conduite applicables à notre Groupe et à 
l’ensemble de nos salariés

Nous croyons aux compétences et à l’esprit d’entreprise de nos salariés. 
Nous favorisons les relations de travail dans la confiance et le respect et 
nous n’exerçons pas notre autorité selon des modalités purement formelles. Nous apprécions de travailler en étroite collaboration les uns avec 
les autres, ainsi qu’avec nos clients, fournisseurs et partenaires.
Le climat au travail est l’une de nos aspirations et inspirations. Nous encourageons nos salariés à développer et à proposer de nouvelles idées. 
Nous déléguons la prise de décisions et les responsabilités à chaque niveau 
de compétence.
Nous visons à mettre en place des structures organisationnelles aussi décentralisées que possible et à établir des organisations transversales marquées par un large cadre de responsabilités. Une priorité élevée est accordée à la formation et au développement de nos salariés. Nous entendons 
former les leaders de demain et nous mettons l’accent sur les promotions 
internes

Nous visons le succès et sommes fiers de nos excellents résultats et de 
nos performances supérieures à celles du marché. Nous poursuivons notre 
vision et nos objectifs dans une perspective à long terme.
Au sein de notre Groupe, nous croyons aux responsabilités individuelles. 
Les fonctions et les missions sont clairement établies. La responsabilité de 
la rentabilité de l’entreprise relève du Directeur Général.
Sika dispose de référentiels transparents pour évaluer sa performance 
financière selon une stratégie définie. L’évaluation de la performance est 
basée sur la part de marché, la croissance du chiffre d’affaires, la profitabilité et la rentabilité du capital.