HR Business Partner, in Teilzeit oder Vollzeit (m/w/d)

Standort: 

Trostberg, DE

Einsatzgebiet:  Human Resources
Marke:  MBCC Group
Vollzeit / Teilzeit:  Vollzeit
Einsatzort:  Büro
Vertragsart:  Unbefristet

Gemeinsam mit Ihnen bauen wir eine nachhaltige Zukunft! Wir sind einer der weltweit führenden Anbieter von bauchemischen Produkten und Lösungen. Unsere Marken, wie Master Builders Solutions, PCI, Thermotek, Wolman, Colorbiotics und Watson Bowman Acme, bieten innovative und nachhaltige Produkte und Lösungen für die Baubranche für verschiedene Sektoren an, wie Gebäude, Infrastruktur, Tiefbau, Neubau sowie für Renovierung.

Die MBCC Group beschäftigt rund 7.500 kompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in über 60 Ländern. Sie vereinen enormes technologisches Know-how und entwickeln so Innovationen, die unseren Kunden helfen, noch erfolgreicher und nachhaltiger im Bauen zu sein.

Ihre Aufgaben

 

  • Umsetzung aller strategischen und operativen Personalmaßnahmen im zugeordneten Betreuungsbereich
  • Beratung des Managements zu operativen Personalthemen und enge Zusammenarbeit mit den HR-Ansprechpartnern der anderen Standorte
  • Beratung der Führungskräfte zur operativen Personalplanung und Rekrutierung
  • Unterstützung bei standortbezogenen HR-Projekten
  • Einbringen der HR-Perspektive in Strategie- oder Veränderungsprojekte
  • Beschreibung und Implementierung von HR Prozessen und deren interne Umsetzung
  • Vorbereiten der Verhandlungen mit den Arbeitnehmervertretungen

 

Ihre Erfahrungen und Qualifikationen

 

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaft, Psychologie, Jura oder vergleichbares
  • Min. 3 Jahre Erfahrung in operativer Personalarbeit innerhalb eines größeren Unternehmens sowie nachweisbare Erfahrung in der erfolgreichen Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen
  • Überblick über Personalmanagementprozesse und digitale HR Systeme
  • Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht und diplomatisches Verhandlungsgeschick
  • Hohes Interesse an personalrelevanten Zusammenhängen wie Changemanagement, Talent & Performance Management, Compensation & Benefits
  • Lösungsorientiertes Durchsetzungsvermögen im Umgang mit allen Hierarchieebenen, ausgeprägte Kunden-, Service- und Lösungsorientierung
  • Kommunikations-, Präsentations- und Überzeugungsfähigkeit sowie teamorientierter Umgang
  • Sichere Verständigung in Deutsch und Englisch (in Wort und Schrift)
     

Ihr Kontakt bei Fragen

 

Olesja Hoffmann

+ 49 151 18998097

 

Wir legen großen Wert auf ein Arbeitsumfeld, das von gegenseitigem Respekt und gleichen Karrierechancen geprägt ist, und tolerieren keinerlei Diskriminierung. Da wir davon überzeugt sind, dass Vielfalt entscheidend für unseren Erfolg als globales Unternehmen ist, behandeln wir alle Personen gleich - unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, sexueller Orientierung, Behinderung oder Weltanschauung.

Wir bevorzugen Online-Bewerbungen. Ist es Ihnen nicht möglich, sich online zu bewerben, können Sie uns Ihre Bewerbung auf dem Postweg zukommen lassen. Senden Sie bitte nur Kopien Ihrer Unterlagen ohne Mappen oder Heftung.